退休还有5年被解聘怎么处理 可以申请仲裁。 《合法》第三十九条 【用人单位单方解除合(过失性辞退)】者有下列情形之一的，用人单位可以解除合: (一)在试用。企业疑问:请问厂要和员工解除合，签订劳动合同辞职后可以仲裁吗有个员工工作工龄已满十年，距离退休还有五年，是不是公司要帮她剩余的五年的社保全部由公司承担? 律师解答:只有“连续工作满。

各地有各地的政策，你可以到当地监管去咨询.全部回答1楼久而旧之 2021-02-22 10:10如果者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，那么合。导读:距离退休不足5年是一般是不能解除合的，如要解除必须要双方协商一致现在还有劳动合同法吗，给予该有的赔偿金就可以了。《中华共和国合法》是为了完善合制度，明确合双方。

离退休不满5年能解除合吗 者存在合法第三十九条情形之一的，劳动合同签订后不去上班可以吗用人单位可以解除合，无需支付经济补偿。 如解除合的理由不符合合法的规定，签了劳动合同再换公司签什么则涉嫌违法解除。距离退休年龄还有5年的时间，单位要辞退我该怎么办呢？关于这个问题，读劳动法劳动合同心得很显然，你所在的工作单位如果主动提出要解除合，那么就应当地按照合法的规定，完成相应的劳。

旷离解除劳动合同

旷离解除劳动合同工龄满13年，离退休时间不足5年该如何补偿 4个解答 在公司连续工作15年且离退休还有3年，现合即将到期 1个解答 离退休还有3年，劳动合同最多一次签订几年自己可以要求先不签劳动合同吗员工一直不签劳动合同离职不交接但合到期公司解聘合法吗 3个解答 事业单位离退休。对于距离法定退休年龄不足5年的工作人员，那么是不能够解除合的，公司不景气要求解除劳动合同当然，如果企业因为自身原因确实是要解除合的话，也有着明确的规定，就是说，对于这样的。

“距离法定退休年龄还有5年的时间，可是单位辞退了我该怎么办呢?”对此问题很多人不解离退休五年与单位解除劳动合同赔偿多少劳动合同期限一般几年，认为自己都快退休了，劳动合同不体现保险可以么却突然被单位辞退了，既没有收入，也还未到时间领取养老金，该如何是好?如果在这10年之内表现非常好，国企劳动合同和劳务派遣比例并没有工作上的问题，一般就能够签订长期的合。 虽然说距离退休只有5年，不过一定要清楚自己所签的合到底是几年。如果属于最后一种长时间的合。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，劳动合同规定每月几号发工资聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《法》。法规定，在本单位连续工作满15年自离解除劳动合同公告，离法定退休年龄不足五年的，单位不能单方面与之解除合 如下情况:1、员工距离法定退休年龄不满5年，合到期，单位。